2016年7月8日，由上海市某区人力资源发展协会和上海巨智教育培训有限公司联合主办的《人力资源管理高级实务论坛》在上海松江宝隆酒店三号会议厅顺利召开，来自90多家企业的100多名高管、HR负责人齐聚一堂，共同探讨互联网时代下的人力资源管理。

本届论坛为进一步提高上海市某区的企业的HR业务能力，提升人力资源管理水平，积极服务企业，上海市某区人力资源协会和上海巨智教育培训有限公司合作，首次举办人力资源管理高级实务培训，邀请前沿大咖专家前来分享人力资源管理经验和案例。

（教学现场）

姚剑波：上海巨智教育培训有限公司创始合伙人，资深领导力、人力资源培训顾问，外滩私人董事会教练。首先进行了主题为《互联网时代下的绩效管理》的演讲，姚老师分析了多数企业存在的人力资源管理中的绩效考核问题，他谈到互联时代的绩效管理的源头是自我管理，认为个人高效和团队高效是相互依赖，密不可以分的，还说到绩效管理闭环的三个方面等。

（分享老师：姚剑波）

下午，余华：星巴克中国区人力资源副总裁，带来了《人力资源管理新实践——如何吸引管理保留和激励90后员工》的精彩分享。余老师和大家分享了他在分享了星巴克人力资源管理的成长之路和详细介绍了星巴克的价值观，当谈到70,80,90后时他说90后是尊重的，平等的，高价值的并且还是任性的一代，并和我们分享了三个案例：麦当劳公司利用企业内部的网络聊天室，鼓励员工说真话，安利公司建立了一个实名网站供员工自由交流；IBM公司中国开发中心（CDL）开展了职业日活动，帮助员工更清晰了解如何建立与公司商业目标方向所连接的职业路径，从而减少流失率。

（分享老师：余华）

5个小时的精彩分享之后，同学们意犹未尽，纷纷提出自己的问题看法同老师交流：

学员同老师交流
 

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